Infonavit y Sindicato Nacional acuerdan incremento salarial del 4% para el personal técnico operativo

Infonavit y Sindicato Nacional acuerdan incremento salarial del 4% para el personal técnico operativo 

● Asimismo, se acordó un incremento del 2% a las prestaciones de ayuda de despensa, de

transporte, incentivo laboral y seguro escolar.

● La administración encabezada por Octavio Romero Oropeza aplicó medidas congruentes

con la Ley Federal de Austeridad Republicana, para el personal táctico y estratégico

(mandos medios y superiores).

● Además, se replantearán los indicadores de desempeño institucional para garantizar una

atención resolutiva y de calidad a los derechohabientes y acreditados.

La administración del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT),

y el Sindicato Nacional de Trabajadores del INFONAVIT (SNTI), con fecha 4 de febrero de 2025,

acordaron un incremento del 4% al salario tabular para el personal técnico operativo. Éste tendrá

efectos retroactivos al 24 de enero de 2025.

De igual forma se convino incrementar en 2% las siguientes prestaciones: ayuda de despensa, ayuda

de transporte, incentivo laboral y seguro escolar.

Adicionalmente, la administración encabezada por el ingeniero Octavio Romero Oropeza, en apego

a lo establecido en los artículos 12 fracción XVII y 65, fracciones II y IV del Estatuto Orgánico del

INFONAVIT, así como en observancia a los principios establecidos en el numeral 4 del Código de Ética,

aplicó medidas congruentes con la Ley Federal de Austeridad Republicana, para que ninguna persona

trabajadora de nivel táctico y estratégico (mandos medios y superiores) reciba un ingreso bruto

acumulado anual mayor a lo estipulado por la Administración Pública Federal para el cargo de

subsecretario, como resultado de las actividades realizadas en 2024.

La propuesta de reforma a la Ley del INFONAVIT requiere que la presente administración del Instituto

modifique los indicadores de desempeño para todo el personal. Históricamente las metas y objetivos

se han medido con indicadores de cantidad y/o volumen -como cantidad de créditos colocados-

,

dejando de lado el brindar una atención resolutiva y de calidad en los productos crediticios.

De ahora en adelante, el desempeño del Instituto se medirá con la efectividad de solución y la

eficiencia en la atención brindada a las personas derechohabientes y acreditadas.

Lo anterior unificará los esfuerzos de las áreas sustantivas y de soporte del Instituto, con las

delegaciones regionales en cada estado. De esta manera se concretará la visión de que el éxito del

Instituto depende de la colaboración efectiva entre todas y todos sus trabajadores,

independientemente del área a la que se encuentren adscritos, focalizada en el bienestar de la

derechohabiencia.

Se reitera el compromiso con la base trabajadora de garantizar el cumplimiento total de los

derechos establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo.